La prevención de riesgos laborales forma parte de la realidad cotidiana de cualquier empresa. No se trata únicamente de cumplir con una serie de trámites administrativos, sino de proporcionar a los trabajadores los conocimientos necesarios para identificar los riesgos de su puesto de trabajo y actuar de forma segura.
La formación preventiva cobra especial importancia en actividades como la construcción, la industria, el mantenimiento o determinados trabajos técnicos, donde existen riesgos asociados al uso de maquinaria, herramientas, productos, trabajos en altura o desplazamientos. Contar con una preparación adecuada permite conocer mejor estos riesgos y aplicar las medidas preventivas correspondientes.
Por este motivo, los cursos de PRL tienen un papel cada vez más relevante en la preparación de profesionales de sectores muy diferentes.
Para los que se incorporan al mercado de trabajo disponer de formación en seguridad puede ser necesario para determinados trabajos. Y tanto empresas como autónomos con personal a su cargo la seguridad y salud laboral es parte de sus responsabilidades.
Qué dice la normativa sobre la formación en prevención
El principal marco normativo en España es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta norma establece que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y que corresponde al empresario garantizar dicha protección.
La prevención debe integrarse en la gestión de la empresa y abarcar aspectos como la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva y la formación.
Uno de los puntos fundamentales se encuentra en el artículo 19 de la ley, dedicado específicamente a la formación de los trabajadores.
Según este artículo, el empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva. Además, esta formación debe estar relacionada con el puesto o función que desempeña la persona trabajadora y adaptarse a la evolución de los riesgos.
La normativa también contempla que la formación se realice, siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral y establece que su coste no puede recaer sobre los trabajadores.
Particularidades del sector de la construcción
En el sector de la construcción existe, además, una normativa específica. El Real Decreto 1627/1997 establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a las obras de construcción y desarrolla diferentes obligaciones relacionadas con la protección de los trabajadores.
A ello se suma la regulación de la formación preventiva dentro del sector. El Real Decreto 1109/2007 establece que las empresas deben velar por que los trabajadores que prestan servicios en obras dispongan de la formación necesaria y adecuada a su puesto o función en materia de prevención de riesgos laborales.
Por tanto, en construcción no basta con hablar de una formación preventiva genérica. Las necesidades pueden variar en función de la actividad, el puesto y la regulación sectorial aplicable.
Qué aporta al perfil profesional
La formación preventiva tiene una doble vertiente. Por un lado, responde a las obligaciones existentes en materia de seguridad y salud laboral. Por otro, aporta conocimientos que pueden resultar importantes para el desarrollo profesional.
Para una persona que busca trabajo, contar con la formación preventiva requerida para un determinado puesto puede facilitar el acceso a oportunidades laborales en sectores donde esta preparación forma parte de los requisitos habituales. Esto resulta especialmente relevante en actividades como la construcción, donde existen diferentes especialidades y sistemas de acreditación vinculados a la formación preventiva.
Pero el valor de esta formación no es conseguir un diploma. Conocer los riesgos asociados a una actividad permite trabajar con mayor conocimiento de las situaciones potencialmente peligrosas y comprender por qué determinadas medidas de protección son necesarias.
La prevención también contribuye a mejorar la forma de trabajar. Identificar un riesgo, utilizar los equipos de protección correspondientes, seguir los procedimientos establecidos o saber cómo actuar ante determinadas situaciones son conocimientos que pueden marcar una diferencia importante en el día a día.
Y no olvidar que el objetivo es reducir la posibilidad de accidentes y daños en el ámbito laboral.
Por eso, el INSST mantiene una oferta de formación dirigida tanto a trabajadores como a personas con trabajadores a su cargo y profesionales especializados en prevención.
En este contexto existen plataformas especializadas, como Formación Prevención, orientadas a la formación en prevención de riesgos laborales para el sector de la construcción y otros ámbitos profesionales.
Qué implica la PRL para autónomos y pequeñas empresas
La prevención de riesgos laborales también plantea retos importantes para autónomos y pequeñas empresas.
Cuando una persona emprende y comienza a contratar trabajadores, la seguridad laboral pasa a formar parte de las responsabilidades de gestión de la actividad empresarial. La prevención debe integrarse en el sistema general de gestión de cualquier empresa.
Cuando la evaluación identifica situaciones de riesgo, deben planificarse las medidas necesarias para eliminarlos, reducirlos o controlarlos.
La formación es una pieza más de este sistema. No tiene mucho sentido realizar una evaluación de riesgos si después las personas que están expuestas a ellos no conocen las medidas preventivas que deben aplicar.
Por eso, para una pequeña empresa puede ser recomendable abordar la prevención desde el comienzo de la actividad y no esperar a que aparezca un problema.
En el caso de la construcción, además, las obligaciones pueden ser más específicas debido a las características propias de las obras. El Real Decreto 1627/1997 establece diferentes responsabilidades para promotores, contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos que intervienen en ellas.
Todo ello demuestra que la prevención no debería contemplarse como un trámite que se completa únicamente cuando resulta imprescindible. Es una parte de la organización empresarial que afecta tanto a la planificación como a la forma en que se desarrolla el trabajo.
La prevención como parte de la profesionalización
La seguridad laboral y la capacitación profesional están estrechamente relacionadas.
Un trabajador preparado no solo necesita conocer las técnicas propias de su oficio, sino también comprender los riesgos que implica desarrollarlo y las medidas que debe adoptar para trabajar de forma segura.
Por su parte, las empresas tienen la responsabilidad de integrar la prevención en su actividad y proporcionar a sus trabajadores la formación preventiva adecuada a sus funciones. En sectores con riesgos específicos esta preparación adquiere todavía mayor relevancia.
Los cursos de PRL deben entenderse, por tanto, como una herramienta para mejorar la capacitación y fomentar una auténtica cultura preventiva.
Más allá de certificados o requisitos concretos que pueden variar según el sector y el puesto, el objetivo fundamental es que la seguridad forme parte de la manera habitual de trabajar.
La prevención empieza antes de ponerse el casco o utilizar una herramienta: comienza con el conocimiento de los riesgos y con la preparación necesaria para afrontarlos correctamente.
Integrar esa formación en la trayectoria profesional y en la gestión de las empresas es una forma de avanzar hacia entornos de trabajo más seguros y profesionales.